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這里的‘成長’不僅意味著人的整體發(fā)展，還能放到人生的各個(gè)環(huán)節(jié)。比如在職場的發(fā)展。

接下來我跟大家分享下，馬總說的職場三個(gè)階段，究竟指的是什么？

第一階段

●依賴一詞很好理解，就是非常需要?jiǎng)e人的幫助，難以獨(dú)立完成任務(wù)。這個(gè)階段是以‘你’為核心，我們依賴你，你為我們負(fù)責(zé)。職場依賴期幾乎是每個(gè)職場新人都會(huì)經(jīng)歷的階段。

●依賴程度各有不同，但有一點(diǎn)是非常確定的，這個(gè)階段持續(xù)的時(shí)間越短越好。依賴期需要他人指引和供給，依賴期過長，對(duì)用人單位而言消耗就越大。

第二階段

●這個(gè)獨(dú)立是與前一階段的依賴相較而言的。依賴期或許你無法獨(dú)立完成任務(wù)，但在獨(dú)立期這個(gè)階段，就要求你有更高的工作能力和責(zé)任意識(shí)，能夠獨(dú)立完成較為重要的工作內(nèi)容，承擔(dān)自己的那一份責(zé)任。所以這個(gè)階段格外強(qiáng)調(diào)‘我’這個(gè)概念。

●但在這一階段職場人容易有‘獨(dú)立病’，他們急于證明自己已經(jīng)不再處于依賴期，迫切地希望證明自己的工作能力，拒絕別人介入他的工作。這種情況走向極端往往會(huì)帶來一些問題，這就需要職場人往下一階段繼續(xù)成長。

第三階段

●互賴，字面意義就是互相依賴。但在職場中更多表現(xiàn)為互相合作。互賴期以‘我們’為核心，我們會(huì)結(jié)合彼此的能力和長處，共同達(dá)成一個(gè)更好的結(jié)果，是一個(gè)群策群力的階段，也是在職場中最合適的一種狀態(tài)。

●社會(huì)就是一個(gè)高度互賴的現(xiàn)實(shí)場景。互賴的人是在個(gè)人獨(dú)立的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)到了他人的長處，并且與之協(xié)調(diào)合作?；ベ囀且环N比獨(dú)立更高級(jí)的階段。互賴的人需要有與他人深入交流的能力，能看到他人的智慧與才能，能將彼此的長處相結(jié)合，從而達(dá)到互利共贏。

結(jié)語

成長不是瞬時(shí)事件，它需要我們不斷地經(jīng)歷與積累。如果能夠做到及時(shí)地復(fù)盤反思，我們的成長進(jìn)程必然大大加快。

除了從自身積累成長經(jīng)驗(yàn)，我們還應(yīng)該注重身邊的‘例子’。擇其善者而從之，其不善者而改之，他人經(jīng)驗(yàn)也能成為我們的成長‘加速度’。